Di seguito un estratto delle dichiarazioni di Gianguido Passoni in merito alla riorganizzazione della macchina comunale. A questo link il pdf del comunicato stampa originale.

Da assessore al Bilancio ho fatto quanto possibile per apportare dei correttivi alla “finanza creativa” di chi mi ha preceduto. E che ora, sorprendentemente, verrebbe proposto come nuovo direttore generale. Una strategia miope. 

L’organizzazione della macchina comunale ha molti problemi. Non c’è logica e ratio nella gestione organizzativa, il personale non viene valutato adeguatamente e occorre ridare valore alle regole. Catena del comando troppo lunga e troppe qualifiche dirigenziali intermedie sono problemi da risolvere. L’attuale organizzazione interna non può affrontare le sfide dei prossimi anni. Dobbiamo fermare il continuo ricorso alle esternalizzazioni e valorizzare le professionalità interne.

Troppe decisioni vengono prese dal Direttore Generale, figura che finisce per decidere al posto della politica. Perché il DG nell’organigramma a piramide sta subito sotto il sindaco e prima della giunta? I nomi che circolano in sostituzione di Vaciago per la carica di DG non sono così nuovi. La politica, per primo il Sindaco eletto dai cittadini deve tornare a occuparsi della macchina organizzativa e riprendere in mano le decisioni di fondo. Le responsabilità di strategia sono tutte di chi governa non possono essere lasciate a chi gestisce, e bisogna assumersele.

La proposta è semplice e innovativa: niente più DG e valorizzazione di professionalità interne che sappiano svolgere al meglio il ruolo del direttore generale senza spendere altro denaro pubblico. Nei primi sei mesi da sindaco farò una proposta semplice: la riduzione per legge della giunta da 14 a 10 si può fare e bene. Basta trasmettere quattro deleghe al decentramento, in un nuovo modello di partecipazione. In quest'ottica le circoscrizioni devono trasformarsi in veri e propri municipi: il primo livello di relazione con i cittadini deve rafforzarsi.

E' necessario porre un freno al massiccio ricorso ai dirigenti esterni invalso negli ultimi anni a Palazzo di Città, valorizzando le professionalità presenti nell’organico del Comune.